8 mei 2025

Codekamer Verhuizen: Inclusief werkgeverschap in de verhuisbranche

De verhuisbranche kampt met personeelstekorten, maar heeft daarnaast een andere uitdaging: hoe zorgen we voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt? Geert van de Laar, voorzitter van de stichting Code Verantwoordelijk Marktgedrag, en Leonore Nieuwmeijer, banenafspraak-expert van ‘Op naar de 125.000 banen’, delen hun inzichten over hoe de Code kan bijdragen aan inclusief werkgeverschap.

Wat is het belang van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag?
Geert van de Laar: “We willen dat bedrijven bij aanbestedingen niet alleen naar de prijs kijken, maar ook naar kwaliteit. Dit zorgt voor meer respect voor uitvoerende medewerkers, die nogal eens ondergewaardeerd worden. We streven naar een betere balans tussen opdrachtgevers, werkgevers en werknemers.”

Wat doet de Code bij klachten over aanbestedingen?
“We fungeren als een soort ‘Rijdende Rechter’. Bedrijven kunnen bij ons terecht als ze klachten hebben over de manier waarop een opdracht is aanbesteed. We zoeken liever de dialoog dan de publiciteit en proberen opdrachtgevers te overtuigen om eerlijke opdrachten te verstrekken. Dat werkt vaak goed.”

Wat betekent een inclusieve arbeidsmarkt voor jullie?
Van de Laar: “Respect voor medewerkers betekent voor mij ook dat iedereen de kans moet krijgen om mee te doen in de samenleving. Dat geldt zeker voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit vraagt om scholing en begeleiding. De Code draait niet alleen om fatsoenlijk zakendoen, maar ook om goed werkgeverschap.”

Bron: vakblad Verhuizen 2025-2

Verhuizen 2025-2 Inclusief werkgeverschap in de verhuisbranche